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/ Micromanía: 150 Juegos 2010 / 150Juegos_16.iso / FIFA Manager 10 / FIFAManager10_Demo.exe / fmdata / fre / TEXTE MITARBEITER.txt < prev    next >
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Text File  |  2009-10-07  |  13.5 KB  |  396 lines
  1. Pour l'instant, aucun membre de la liste des candidats α l'embauche ne remplit ces conditions.
  2. Pour l'instant, un membre de la liste des candidats α l'embauche remplit ces conditions.
  3. Pour l'instant, %1 membres de la liste des candidats α l'embauche remplissent ces conditions.
  4. Ce poste ne peut pas Ωtre occupΘ pour le moment. Deux terrains d'entraεnement doivent Ωtre disponibles au prΘalable.
  5. Ce poste ne peut pas Ωtre occupΘ pour le moment. La petite clinique doit Ωtre disponible au prΘalable.
  6. Ce poste ne peut pas Ωtre occupΘ pour le moment. Une clinique avec salle de kinΘ doit Ωtre disponible au prΘalable.
  7. Ce poste ne peut pas Ωtre occupΘ pour le moment. Une clinique avec dΘpartement psy doit Ωtre disponible au prΘalable.
  8. Ce poste ne peut pas Ωtre occupΘ pour le moment. Une infirmerie avec salle d'opΘration doit Ωtre disponible au prΘalable.
  9. Ce n'est malheureusement plus possible ! Vous avez dΘjα offert ce poste α un autre membre du personnel !
  10. Ce n'est malheureusement plus possible ! Vous avez dΘjα offert ce poste α deux autres membres du personnel !
  11. Cela signifie que vous devez licencier l'employΘ %1 et alors payer une indemnitΘ de licenciement de %2. Voulez-vous continuer ?
  12. %1 a dΘjα travaillΘ pour votre club. Il n'a pas oubliΘ votre maniΦre de le mettre dehors et refuse de revenir.
  13. %1 (offre unique)
  14. %1 (%2 %% de plus que votre rival)
  15. %1 (%2 %% offert)
  16. %1 (offre insuffisante)
  17. Vous devez agrandir ou activer le siΦge du club avant d'embaucher de nouveaux employΘs !
  18. Les bureaux du siΦge du club sont presque au complet ! Vous ne pouvez plus embaucher qu'un seul employΘ !
  19. Votre offre est insuffisante.
  20. Votre offre est acceptable.
  21. Votre offre α l'employΘ est plut⌠t intΘressante.
  22. Votre offre α l'employΘ est excellente.
  23. Votre offre est tout α fait dΘraisonnable, mais vous savez sans doute ce que vous faites.
  24. Le contrat de cet employΘ est encore loin d'arriver α son terme.
  25. Votre employΘ souhaite prolonger son contrat pour un an en Θchange d'une augmentation de %1%. Acceptez-vous cette proposition ?
  26. L'employΘ aimerait beaucoup rester dans le club.
  27. La femme de l'employΘ veut partir dans une autre ville.
  28. Pour l'instant, vous n'avez qu'un poste d'assistant α proposer au siΦge du club. Vous devrez laisser partir votre assistant actuel si le nouveau candidat accepte le poste.
  29. Vous ne pouvez pas avoir deux assistants si vous n'avez qu'un terrain d'entraεnement. Vous devrez laisser partir votre assistant actuel si le nouveau candidat accepte le poste.
  30. Vous n'avez qu'un poste de recruteur α pourvoir au siΦge du club. Vous devrez laisser partir votre recruteur actuel si le nouveau candidat accepte le poste.
  31. Vous devrez payer une indemnitΘ de %1. Qu'en pensez-vous ?
  32. Pour l'instant, vous n'avez pas les moyens d'embaucher cet employΘ !
  33. Voulez-vous retirer l'offre faite α %1 ?
  34. %INDEX%I1
  35. Adjoint
  36. Entraεneur gardiens
  37. Entraεneur amateurs
  38. Entraεneur juniors
  39. Recruteur
  40. Recruteur
  41. Recruteur de talents
  42. MΘdecin
  43. SpΘcialiste (genou)
  44. SpΘcialiste (cheville)
  45. SpΘcialiste (muscles)
  46. KinΘ
  47. Psy
  48. Directeur gΘnΘral
  49. Resp. marketing
  50. Resp. du stade
  51. ReprΘs. supporters
  52. %INDEXEND%I1
  53. // Co-Trainer
  54. // Assistant Manager
  55. %INDEX%I2
  56. 0,1
  57. Augmente les effets de l'entraεn. phy. au-delα de 80 (+ SERIE%).
  58. 1,0
  59. AmΘlioration plus rapide des aptitudes indiv. de jeu (+ SERIE%).
  60. 2,1
  61. Indique SERIE% de candidats supp. possibles pour votre sΘlection.
  62. 3,2
  63. Domaine spΘcifique : %1 (maεtrise plus rapide (SERIE%)).
  64. 4,1
  65. 2 domaines spΘcifiques : %1, %2 (SERIE% + rapide).
  66. 5,1
  67. Tactiques d'Θquipe maεtrisΘes SERIE% plus vite.
  68. 6,0
  69. L'assistant maintient la discipline (SERIE% de problΦmes en moins).
  70. 7,0
  71. AmΘliore l'entraεnement tactique (+ SERIE%).
  72. 8,0
  73. SpΘcialiste en entraεnement dΘfensif (aptitudes + SERIE%).
  74. 9,0
  75. SpΘcialiste en entraεnement de milieu de terrain (aptitudes + SERIE%).
  76. 10,0
  77. SpΘcialiste en entraεnement offensif (aptitudes + SERIE%).
  78. 11,2
  79. La dΘfense est maεtrisΘe plus rapidement ( +SERIE%).
  80. 12,2
  81. Le pressing est maεtrisΘ plus rapidement (+ SERIE%).
  82. 13,2
  83. Le hors-jeu est maεtrisΘ plus rapidement (+ SERIE%).
  84. 14,2
  85. Les passes longues sont maεtrisΘes plus rapidement (+ SERIE%).
  86. 15,2
  87. Les passes courtes sont maεtrisΘes plus rapidement (+ SERIE%).
  88. 16,2
  89. La contre-attaque est maεtrisΘe plus rapidement (+ SERIE%).
  90. 17,2
  91. La construction du jeu est maεtrisΘe plus rapidement (+ SERIE%).
  92. 101,5
  93. Excellent entraεnement individuel, 50 % plus efficace que la normale.
  94. 102,5
  95. L'assistant maintient la discipline (20 % de problΦmes en moins).
  96. 103,3
  97. L'assistant parvient parfois α rΘsoudre les querelles.
  98. 104,4
  99. L'assistant est douΘ pour rΘsoudre les querelles.
  100. %INDEXEND%I2
  101. // Torwarttrainer
  102. // Goalkeepers┤ Coach
  103. %INDEX%I3
  104. 0,2
  105. SpΘcialiste en "%1" (+ SERIE%).
  106. 1,1
  107. Entraεne "%1" et "%2" (+ SERIE%).
  108. 2,4
  109. Apporte un bonus de condition phy. de SERIE% pour les gardiens de but.
  110. 101,3
  111. Apporte un syst. de bonus de forme d'un point pour les gardiens.
  112. 102,4
  113. Apporte un syst. de bonus de forme de 2 points pour les gardiens.
  114. 103,5
  115. Apporte un syst. de bonus de forme de 3 points pour les gardiens.
  116. %INDEXEND%I3
  117. // Amateurtrainer
  118. // Amateur Coach
  119. %INDEX%I4
  120. 0,2
  121. SERIE% de - de perte de motiv. lorsque l'entraεn. se passe bien.
  122. 1,0
  123. AmΘlioration plus rapide (+ SERIE%) des aptitudes individuelles.
  124. 101,3
  125. Aucun joueur non blessΘ de l'Θquipe 2 n'a un niv. de forme inf. α 5.
  126. 102,4
  127. Aucun joueur non blessΘ de l'Θquipe 2 n'a un niv. de forme inf. α 8.
  128. 103,5
  129. Aucun joueur non blessΘ de l'Θquipe 2 n'a un niv. de forme inf. α 10.
  130. 104,4
  131. Bonus d'1% par sem. α ts les joueurs ayant - de 80% de condition phy..
  132. 105,5
  133. Bonus d'1% par sem. α ts les joueurs ayant - de 70% de condition phy..
  134. %INDEXEND%I4
  135. // Jugendtrainer
  136. // Youth Coach
  137. %INDEX%I5
  138. 0,0
  139. AmΘlioration des aptitudes individuelles de jeu SERIE% plus rapide.
  140. 1,2
  141. Domaine spΘcifique : %1 (maεtrise plus rapide (+ SERIE%)).
  142. 2,1
  143. 2 domaines spΘcifiques : %1, %2 (SERIE% + rapide).
  144. 3,3
  145. Bonne relation avec vos joueurs, SERIE% de ballons perdus en moins.
  146. 4,0
  147. AccΘlΦre l'entraεnement tactique de SERIE%.
  148. 5,1
  149. AccΘlΦre l'entraεnement tactique des moins de 12 ans de SERIE%.
  150. 6,1
  151. AccΘlΦre l'entraεnement tactique des plus de 13 ans de SERIE%.
  152. 7,1
  153. AccΘlΦre l'entraεnement tactique des 11-14 ans de SERIE%.
  154. 8,3
  155. AccΘlΦre les Θtapes 1 et 2 de l'entraεnement tactique de SERIE%.
  156. 9,0
  157. TrΦs bonne intΘgration des jeunes provenant de l'Θtranger (+ SERIE%).
  158. 101,5
  159. ConsidΘrΘ comme un pΦre par ses joueurs, personne ne songe α partir.
  160. 102,5
  161. AccΘlΦre l'entraεnement tactique de 20 %.
  162. 103,5
  163. TrΦs bonne intΘgration des jeunes provenant de l'Θtranger (+20 %).
  164. %INDEXEND%I5
  165. // Chefscout / 2. Scout
  166. // Chief Scout / 2nd Scout
  167. %INDEX%I6
  168. 101,0
  169. Sait parfaitement Θvaluer la motivation d'un joueur α tout moment.
  170. 102,0
  171. Evalue parfaitement la condition physique de n'importe quel joueur.
  172. 103,1
  173. PossΦde de bonnes sources sur les salaires des joueurs.
  174. 104,2
  175. Evalue parfaitement la motiv. et la condition physique d'un joueur.
  176. 105,3
  177. Evalue la condition phy. et a des info. fiables sur les salaires.
  178. 106,4
  179. Evalue la condition phy. et a des info. fiables sur les salaires.
  180. 107,5
  181. Connaεt la motiv., la condition phy. et le salaire d'un joueur.
  182. 108,3
  183. Connaεt la motiv., la condition phy. et le salaire des gardiens.
  184. 109,3
  185. Connaεt la motiv., la condition phy. et le salaire des dΘfenseurs.
  186. 110,3
  187. Connaεt la motivation, la condition phy. et le salaire des milieux.
  188. 111,3
  189. Connaεt la motiv., la condition phy. et le salaire des attaquants.
  190. 112,3
  191. Peut Θvaluer avec prΘcision le talent d'un joueur.
  192. 113,2
  193. Peut assez bien Θvaluer le talent d'un joueur (+/-1).
  194. 114,0
  195. Peut α peu prΦs Θvaluer le talent d'un joueur (+/-2).
  196. 115,3
  197. Peut immΘdiatement reconnaεtre un joueur exceptionnel.
  198. 116,1
  199. Peut reconnaεtre si un joueur est exceptionnel ou non.
  200. 117,3
  201. Peut Θvaluer avec prΘcision les connaissances tactiques d'un joueur.
  202. 118,2
  203. Evalue assez bien les connaissances tactiques d'un joueur (+/-1).
  204. 119,2
  205. Evalue α peu prΦs les connaissances tactiques d'un joueur (+/-2).
  206. 120,0
  207. Peut vaguement Θvaluer les connaissances tact. d'un joueur (+/-3).
  208. 121,4
  209. Evalue avec prΘcision le talent et les connaiss. tact. d'un joueur.
  210. 122,4
  211. Reconnaεt immΘdiatement les joueurs talentueux et exceptionnels.
  212. 123,4
  213. Voit immΘdiatement les joueurs exceptionnels et capables d'apprendre.
  214. 124,5
  215. RepΦre les joueurs talentueux, exceptionnels et capables d'apprendre.
  216. %INDEXEND%I6
  217. // Talentsucher
  218. // Talent Scout
  219. %INDEX%I7
  220. 0,1
  221. SERIE% plus de chances de dΘcouvrir un talent.
  222. 101,0
  223. A une grande connaissance du marchΘ des jeunes joueurs australiens.
  224. 102,0
  225. A une grande connaissance du marchΘ des jeunes joueurs chinois.
  226. 103,1
  227. Bonne connaissance du marchΘ des jeunes joueurs nord-amΘricains.
  228. 104,2
  229. A une grande connaissance du marchΘ des jeunes joueurs asiatiques.
  230. 105,3
  231. A une grande connaissance du marchΘ des jeunes joueurs brΘsiliens.
  232. 106,3
  233. A une grande connaissance du marchΘ des jeunes joueurs africains.
  234. 107,4
  235. Bonne connaissance du marchΘ des jeunes joueurs sud-amΘricains.
  236. 108,5
  237. Connaissance phΘnomΘnale du marchΘ des jeunes joueurs du monde entier.
  238. 109,3
  239. A une excellente connaissance des gardiens de but du monde entier.
  240. 110,4
  241. A une excellente connaissance des dΘfenseurs du monde entier.
  242. 111,4
  243. A une excellente connaissance des milieux de terrain du monde entier.
  244. 112,4
  245. A une excellente connaissance des attaquants du monde entier.
  246. 113,2
  247. Peut reconnaεtre les jeunes talents dΦs l'Γge de 12 ans.
  248. 114,3
  249. Peut reconnaεtre les jeunes talents dΦs l'Γge de 11 ans.
  250. 115,4
  251. Peut reconnaεtre les jeunes talents dΦs l'Γge de 10 ans.
  252. 116,5
  253. Peut reconnaεtre les jeunes talents dΦs l'Γge de 9 ans.
  254. 117,5
  255. Tous les talents dΘcouverts ont +1 en connaissances tactiques.
  256. %INDEXEND%I7
  257. // Mannschaftsarzt
  258. // Team Doctor
  259. %INDEX%I8
  260. 0,0
  261. Peut rΘduire le temps moyen d'indisponibilitΘ de SERIE%.
  262. 1,1
  263. Blessures α l'aine guΘries SERIE% plus rapidement.
  264. 101,5
  265. Peut rΘduire le temps moyen d'indisponibilitΘ de 15 %.
  266. %INDEXEND%I8
  267. // Spezialarzt (Knie)
  268. // Specialist (Knee)
  269. %INDEX%I9
  270. 0,0
  271. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour blessure au genou de SERIE%.
  272. 1,1
  273. GuΘrison des blessures aux ligaments croisΘs SERIE% plus rapide.
  274. 2,1
  275. GuΘrison des blessures aux ligaments internes SERIE% plus rapide.
  276. 3,1
  277. GuΘrison des blessures aux adducteurs SERIE% plus rapide.
  278. 4,1
  279. GuΘrison des blessures au cartilage SERIE% plus rapide.
  280. 101,5
  281. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour blessure au genou de 25 %.
  282. %INDEXEND%I9
  283. // Spezialarzt (Kn÷chel)
  284. // Specialist (Ankle)
  285. %INDEX%I10
  286. 0,0
  287. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour blessure α la cheville de SERIE%.
  288. 1,1
  289. RΘduit le temps d'indisp. pour fracture de la cheville de SERIE%.
  290. 101,5
  291. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour bless. α la cheville de 25 %.
  292. %INDEXEND%I10
  293. // Spezialarzt (Muskeln)
  294. // Specialist (Muscle)
  295. %INDEX%I11
  296. 0,0
  297. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour blessure musculaire de SERIE%.
  298. 101,3
  299. DΘchirures des fibres musculaires totalement guΘries en 2 semaines.
  300. 102,4
  301. DΘchirures des fibres musculaires totalement guΘries en 10 jours.
  302. 103,5
  303. DΘchirures des fibres musculaires totalement guΘries en 7 jours.
  304. 104,5
  305. RΘduit le temps d'indisponibilitΘ pour blessure musculaire de 25 %.
  306. %INDEXEND%I11
  307. // Masseur
  308. // Masseur
  309. %INDEX%I12
  310. 0,1
  311. RΘduit le nombre des blessures musculaires de SERIE%.
  312. 1,1
  313. SERIE% de perte de condition phy. en - lors d'un arrΩt pour blessure.
  314. 101,5
  315. RΘduit le nombre des blessures musculaires de 30 %.
  316. 102,5
  317. 30% de perte de condition phy. en - lors d'un arrΩt pour blessure.
  318. %INDEXEND%I12
  319. // Psychologe
  320. // Psychologist
  321. %INDEX%I13
  322. 0,2
  323. SERIE% moins de perte de motivation pour les joueurs sur le banc.
  324. 1,3
  325. La nervositΘ des joueurs est SERIE% moins importante.
  326. 101,3
  327. Bonus d'un point de motivation pour tous les joueurs.
  328. 102,4
  329. Bonus d'un point de motivation pour tous les joueurs.
  330. 103,5
  331. Bonus de 3 points de motivation pour tous les joueurs.
  332. 104,5
  333. La nervositΘ des joueurs n'a plus aucune consΘquence.
  334. 105,5
  335. Peut Θliminer les caractΘristiques nΘgatives des joueurs agressifs.
  336. 106,5
  337. Peut Θliminer les caract. nΘgatives des joueurs Θgocentriques.
  338. 107,5
  339. Les adversaire plus faibles sont 50 % moins sous-estimΘs.
  340. %INDEXEND%I13
  341. // GeschΣftsfⁿhrer
  342. // Managing director
  343. %INDEX%I14
  344. 0,0
  345. Peut faire baisser les indemnitΘs de transfert de SERIE% en moyenne.
  346. 1,0
  347. Peut faire baisser les salaires des joueurs de SERIE% en moyenne.
  348. 2,0
  349. Obtient en moy. SERIE% de plus lors des nΘgo. avec les sponsors.
  350. 3,1
  351. Obtient SERIE% de rΘd. en nΘgociant pour les stages d'entraεnement.
  352. 101,4
  353. Les joueurs et les sponsors s'impliquent en moy. 5 % de + dans le club
  354. 102,5
  355. Obtient 10% de + en nΘgociant avec les joueurs et lors des transferts.
  356. 103,5
  357. Obtient 5% de + dans toutes les nΘgo. (sponsors, transferts, etc.).
  358. 104,5
  359. TrΦs bons rΘsultats en nΘgo. avec le nouv. personnel (bonus de 20%).
  360. %INDEXEND%I14
  361. // Marketingmuckel
  362. // Marketing Guy
  363. %INDEX%I15
  364. 0,0
  365. Augmente les ventes de produits dΘrivΘs de SERIE%.
  366. 1,1
  367. Augmente les ventes de maillots de SERIE%.
  368. 101,5
  369. Augmente les ventes de produits dΘrivΘs de 20 %.
  370. %INDEXEND%I15
  371. // Stadionmanager
  372. // Stadium Manager
  373. %INDEX%I16
  374. 0,0
  375. Peut faire rΘduire les co√ts de construction (stade et bΓtiments) de SERIE%.
  376. 1,1
  377. Peut faire rΘduire les co√ts des centres de formation inter. de SERIE%.
  378. 2,1
  379. Peut amΘliorer le rendement des panneaux publicitaires de SERIE%.
  380. 101,5
  381. Peut faire rΘduire tous les co√ts de construction de 10% en moyenne.
  382. 102,5
  383. Peut amΘliorer le rendement des panneaux publicitaires de 25 %.
  384. %INDEXEND%I16
  385. // Fanbetreuer
  386. // Fan Representative
  387. %INDEX%I17
  388. 0,1
  389. Augmente le nombre de fan clubs affiliΘs d'environ SERIE%.
  390. 1,0
  391. AmΘliore la popularitΘ auprΦs des supporters de SERIE%.
  392. 101,5
  393. Augmente le nombre de fans clubs affiliΘs d'environ 30 %.
  394. %INDEXEND%I17
  395. // end
  396.